LiveScore Group มุ่งสร้างสุขภาพและผลการทำงานที่ดีให้พนักงาน
กลุ่มอุตสาหกรรมการพนันชั้นนำ LiveScore Group ได้เริ่มการทดลองใช้วิธีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือนสำหรับพนักงานในลอนดอน เชื่อความเชื่อของบริษัทที่เน้นการปฏิบัติอย่างสร้างสรรค์และใส่ใจกับคน การทดลองนี้ที่เริ่มขึ้นในวันจันทร์ มีการสะท้อนทิศทางในการมีสมดุลงาน-ชีวิต โดยเฉพาะในสื่อและเทคโนโลยี
การใส่ใจสุขภาพของพนักงานยังคงอยู่ในลำดับด้วย
บริษัทซึ่งเป็นบ้านของแบรนด์ชั้นนำในอุตสาหกรรมกีฬาและเกมส์ ได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงานที่สำนักงานในวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ส่วนวันศุกร์จะกลายเป็นวันหยุด จะมีบางวันศุกร์ที่จำเป็นต้องทำงานเนื่องจากมีเหตุการณ์กีฬาที่มีชื่อเสียงและความต้องการธุรกิจสำคัญ แต่จะเป็นกรณีพิเศษไม่ใช่กฎทั่วไป
LiveScore Group กำลังนำการทดลองนี้เข้ามาด้วยความหวังและจริงใจ บริษัทมีความมั่นใจว่าตารางเวลาใหม่นี้จะช่วยปรับปรุงสุขภาพและกำลังใจของพนักงานในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานการรองรับและประสิทธิภาพที่สูงของธุรกิจ แมทธิว การรัตต์ นายท่านผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ระบุว่ากลุ่มกล่าวหว่างที่บริษัทกำลังนำแผนรายละเอียดเพื่อให้ได้ประโยชน์มากที่สุดจากการจัดการนี้
“การทดลองนี้สะท้อนถึงความเชื่อของเราว่าการประสิทธิภาพและสุขภาพไม่ขัดแย้งกัน แต่ทำให้ความแข็งแกร่งโตขึ้นกัน เรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมต่อกันมากขึ้นเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการขับเคลื่อนบทต่อไปของการเติบโตของเรา” แมทธิว การรัตต์ นายท่านผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ กลุ่ม LiveScore
ผู้บริหารผู้อำนวยการ ซาม ซาดีก็คงความหวังอย่างเชื่อมั่น ระบุว่าการเคลื่อนไหวนี้เป็นการวิวัฒนาธรรมสำหรับบริษัท เขาระบุว่านวนิยมยังคงอยู่ที่จุดมุ่งหลักของกลุ่ม LiveScore การเดินหน้าที่เกินไปจากการเสนอข้อเสนอธุรกิจของตัวเอง เขาชี้ให้เห็นว่ามีบริษัทมากมายที่กำลังทดลองกับวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และเพิ่มเติมว่ามาตรการนี้จะช่วยให้กลุ่ม LiveScore สามารถเอนไปในทิศทางที่เป็นคำที่ล้ำกว่า
การทดสอบก่อนหน้านี้แสดงผลลัพธ์ที่ดี
การทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในระเบียบเวลาการทำงานที่ขัดกัน การทดลองก่อนหน้าในสหราชอาณาจักรและต่างประเทศรายงานผลลัพธ์ที่น่าประหยัด พนักงานมีความเครียดน้อยลงและบริษัทรายงานว่าผลผลิตคงที่หรือบรรลุประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ในปี 2022 92% ของบริษัทที่ทดลองกับวิธีนี้ยืนยันว่าพวกเขาจะรักษาการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ประเทศอเมริกา ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์แสดงความสนใจ
การทดลองของ LiveScore จะดำเนินไปจนถึงกลางปี 2026 ด้วยการทบทวนอย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคมเพื่อประเมินผลลัพธ์เบื้องต้น บริษัทจะพึงพาระบบวัดผลธุรกิจ และข้อเสนออภิปรายภายในเพื่อกำหนดว่าจะรักษาระเบียบนี้ไว้ในระยะยาวหรือไม่ แม้ว่าการทดลองจะถูกจำกัดไว้ที่ทีมงานในลอนดอน ความสำเร็จอาจนำไปสู่การนำมาใช้ในระบบแบบกว้างในภูมิภาคอื่น
สำหรับกลุ่ม LiveScore การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงแนวโน้มใหม่ในวิธีที่ธุรกิจรุ่นใหม่ใกล้ชิดประสบการณ์ของพนักงาน การจัดการสิ่งนี้เป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ประสิทธิภาพของพวกเขาไม่ใช่เพียงแค่สิ่งสำหรับพวกเขา การตัดสินใจแบบนี้มีความสำคัญมากในอุตสาหกรรมเกมส์ที่มีอัตราการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว หากเป็นไปได้ การทดลองนี้อาจทำให้ผู้เล่นอุตสาหกรรมอื่น ๆ มองว่าการใช้วิธีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์คือสิ่งที่ควรลอง
ความสำคัญของการสร้างสุขภาพและผลการทำงานที่ดี
การให้ความสำคัญกับสุขภาพและความอยู่รอดของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญที่ LiveScore Group เน้นมาก การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ไม่เพียงแต่ช่วยลดความเครียดและเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน เเต่ยังส่งเสริมความสุขและความพึงพอใจที่สูงขึ้นในการทำงาน
การดูแลสุขภาพของพนักงานเป็นการลงมือทำที่สำคัญเพื่อให้พนักงานมีสมรรถภาพในการทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ การลดเวลาทำงานส่งผลให้พนักงานมีเวลาในการพักผ่อน ซึ่งจะช่วยลดความเหนื่อยล้าและเพิ่มพลังในการทำงานในวันทำงานที่เหลือ
การเดิมพันในอุตสาหกรรมคาสิโน
คาสิโนเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่มีการเดิมพันอย่างต่อเนื่อง การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group ก็สามารถเป็นตัวอย่างให้กับอุตสาหกรรมคาสิโนว่า การให้พนักงานมีเวลาสำหรับพักผ่อนและส่วนตัว จะช่วยลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
การสนับสนุนสุขภาพและความอยู่รอดของพนักงานในอุตสาหกรรมคาสิโนเป็นเรื่องที่สำคัญมาก เนื่องจากอาชีพนี้มีความเคราะห์ต่อสุขภาพและสมรรถภาพทางกายที่สูง การเสริมสุขภาพและพักผ่อนให้เพียงพอจะช่วยป้องกันการเจ็บป่วยจากการทำงานหนักและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
การบริหารจัดการที่คำนึงถึงคน
การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group ไม่เพียงแต่เป็นการลดเวลาทำงาน แต่ยังเป็นการเน้นการบริหารจัดการที่คำนึงถึงคน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและสนับสนุนความเชื่อมั่นและความพึงพอใจของพนักงาน
การให้ความสำคัญกับความสุขและผลการทำงานที่ดีของพนักงานเป็นการลงมือทำที่สำคัญที่จะช่วยสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพและมีสุขภาพดี เนื่องจากพนักงานที่มีสุขภาพแข็งแรงและมีความพึงพอใจในการทำงานจะส่งผลให้ธุรกิจเจริญรุ่งเรื่องไปอีกต่อไป