คาสิโนสามยอดนักพนันเอกสารที่อยู่ในปัญหาอีกครั้งหลังขึ้นในรายการ “Low-Wage 100” ปี 2025
บริษัทสามยอดนักพนันชั้นนำอย่าง Caesar’s Entertainment, MGM Resorts International และ Las Vegas Sands กลายเป็นเรื่องร้อนอีกครั้งหลังปรากฏอยู่ในรายการ “Low-Wage 100” ปี 2025 ที่สร้างขึ้นโดยสถาบัน Institute for Policy Studies และ Inequality.org โดยเน้นให้แสดงให้เห็นถึงบริษัทในกลุ่ม S&P 500 ที่มีอัตราค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างต่ำที่สุด และช่องว่างระหว่างค่าจ้างของผู้บริหารกับลูกจ้างทั่วไปที่มากที่สุด
แสดงอำนาจของข้อมูล
ข้อมูลที่มีรายละเอียดมากมาย ในปี 2024 ผู้บริหารของ Caesars CEO Tom Reeg ได้รับ $18.4 ล้านเหรียญ ในขณะที่ลูกจ้างเฉลี่ยในสหรัฐฯ ได้รับ $43,880 ซึ่งสร้างความแตกต่างในการจ่ายแบ่งกันถึง 419 ต่อ 1 MGM Bill Hornbuckle ได้ $15.8 ล้านเหรียญเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง $47,607 แตกต่างกัน 332 ต่อ 1 ณ Las Vegas Sands Robert Goldstein ได้รับค่าจ้าง $21.9 ล้านเหรียญเมื่อเทียบกับ $42,426 ที่ลูกจ้างปกติได้รับ ทำให้เกิดความต่างกันที่มากถึง 516 ต่อ 1
วงการคาสิโนต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์ในเรื่องของช่องว่างของการจ่ายเงินเงินให้ความเห็นต่างมากนานแล้ว รายงานนี้แสดงให้เห็นว่า การจ่ายเงินสู่ผู้บริหารระดับสูงของ Caesars มีการเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าตั้งแต่ปี 2019 การเจริญนี้เกินไปกว่าการเพิ่มของ 40% ในค่าจ้างของลูกจ้าง ในเวลาเดียวกัน ตามที่ MGM และ Las Vegas Sands ได้รับการเพิ่มเงินเดือนของผู้บริหารเทียบกับค่าจ้างของลูกจ้าง แม้จะไม่มีขนาดใหญ่เท่ากับ Caesars
ข้อคิดจากผู้เชี่ยวชาญ
ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าความไม่สมดุลนี้ไม่ใช่เพียงแค่ภาพลักษณ์ที่ไม่ดี รายงานเน้นย้ำถึงเงินหลายพันล้านที่ใช้สู่การซื้อหุ้นกลับ ซึ่งเพิ่มราคาหุ้นและค่าจ้างผู้บริหาร ในขณะที่เงินให้ค่าจ้างและการฝึกอบรมของลูกจ้างน้อยหมาย ตัวอย่างเช่น MGM ใช้เงินต่อการซื้อหุ้นกลับมากกว่า $9.5 พันล้านในปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นสองเท่าของที่ใช้เพิ่มประเภทของบริษัทของตน
บริษัทคาสิโนขนาดเล็กสะท้อนช่องว่างในการจ่ายเงินที่ใหญ่
ความต่างแตกต่างไม่ได้มีเฉพาะใน S&P 500 การมองในบริษัทเกมขนาดเล็กก็แสดงรูปแบบที่คล้ายกัน อาทิ Penn Entertainment มีอัตราส่วนที่ใหญ่ถึง 734 ต่อ 1 โดย CEO รับ $26.6 ล้านเหรียญในขณะที่ลูกจ้างปกติได้รับ $36,322 Boyd Gaming เป็นตัวถัดมีอัตราส่วน 304 ต่อ 1 และ Golden Entertainment มี 155 ต่อ 1
ผู้วิพากษ์วิจารณ์ว่าช่องว่างที่ใหญ่เหล่านี้ทำให้ความมั่นใจลดลงและทำให้ยากที่จะเก็บรักษาลูกจ้างซึ่งทำให้เสียความเจริญในออกไปในระยะยาว ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงขอให้บริษัทที่มีช่องว่างใหญ่มีภาษีมากขึ้นและให้ภาษีสูงขึ้นต่อการซื้อหุ้นกลับ
แม้ว่าจะมีการต่อต้าน บริษัทเหล่านี้ยังคงรอดอยู่ในฐานะผู้ให้บริการงานที่มีผลกระทบอย่างมากต่องานในเหตุการณ์การพนันในระดับโลก อย่างไรก็ตาม ตามที่การศึกษาชี้ชัดว่า วงการมีแนวโน้มที่จะให้ควายและผู้บริหารสูงสุดมาก่อนลูกจ้างไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงจนกว่าผู้ควบคุมกฎข้อบังคับจะต้องเข้ามาแทนที่
ความสำคัญของการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียม
การมีความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างไม่เพียงแต่ช่วยสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับลูกจ้าง แต่ยังช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจในองค์กร การเสริมสร้างความสมดุลของรายได้ในองค์กรยังช่วยเพิ่มความสุขและสมบูรณ์ของพนักงาน ทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การสนับสนุนและส่งเสริมความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างยังช่วยให้องค์กรกลายเป็นสถานที่ที่เป็นที่น่าทำงานและสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกจ้างในการทำงานร่วมกัน นอกจากนี้ การยกระดับค่าจ้างของลูกจ้างย่อมส่งผลต่อการเพิ่มผลผลิตและสร้างสรรค์นวัตกรรม ซึ่งส่งผลต่อการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว
แนวทางการแก้ไขปัญหา
เพื่อแก้ไขปัญหาของความไม่เท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างในอุตสาหกรรมคาสิโน องค์กรควรให้ความสำคัญกับการปรับโครงสร้างค่าจ้างให้เท่าเทียมและตอบสนองต่อความสามารถและประสิทธิภาพของลูกจ้าง นอกจากนี้ การสนับสนุนการพัฒนาความรู้และทักษะของลูกจ้างให้เป็นทักษะที่ทันสมัยย่อมช่วยเพิ่มค่าจ้างและสร้างโอกาสให้กับพนักงานในการเจริญเติบโตในองค์กร
นอกจากนี้ การสร้างระบบการประเมินผลและโอกาสในการเติบโตในองค์กรที่ชัดเจนและเปิดเผยจะช่วยกระตุ้นแรงจูงใจและสร้างสรรค์นวัตกรรมในทีมงาน ทำให้องค์กรเติบโตและพัฒนาไปในทิศทางที่ยั่งยืน
ในท้ายที่สุด การมีความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างไม่เพียงแต่เป็นหลักการทางธุรกิจที่ดี แต่ยังเป็นเส้นทางสู่ความยั่งยืนและความเจริญของธุรกิจในระยะยาว
